私たちの事務所では、職員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。
スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。
そして、「プロフェッショナル」として充実感のある業務で職員が幸せになれるようスキルアップも積極的にサポートします。
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
勤続年数に応じて、5～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
夏季休暇：７〜９月中に３日間
年末年始休暇：12/29～1/4に5日間
社内の有給取得率向上のため、休暇管理システムを導入し、積極的に職員の有給取得を促進しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）
配偶者育児休暇制度
産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）
短時間勤務制度
育児休業後、子どもが小学1年生の3月末まで、1年間の短時間勤務が可能です。
また、職員ごとのワークライフバランス確保のため期間を限定し雇用形態を変更することも可能です。
リモートワーク制度
勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、職員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的として、月2回程度のリモートワーク制度の導入を予定しています。
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。
無料ドリンク・お菓子コーナー
オフィス内に飲料やお菓子等の軽食コーナーを用意しており、リフレッシュしたい時や、少し小腹が空いた時など、お好きな時間に社内で休憩できます。
資格試験受験休暇
税理士試験をはじめ、各種の資格取得を積極的にサポートするため、資格試験等の追い込み時期となる試験直前期には最大２週間程度のまとまった資格試験受験休暇を取得可能です。（有給休暇と併用可）
健康管理休暇
性別を問わず、急な体調不良や職員自身の健康診断受診等のための健康管理に対応するため、健康管理休暇を年５日まで取得することができます。